Search Process
Phase 1: Unsere erste Aktivität ist ein Besuch bei der Firma, welche vakante Stellen zu besetzen hat. Unser Berater führt diesen persönlich durch, wobei es zu ersten Gesprächen mit der Personalabteilung wie auch mit den Linienvorgesetzten kommt. Bei dieser ersten Kontaktaufnahme liegt unser Augenmerk besonders auf dem Herausspüren der Philosophie der entsprechenden Firma. Wir streben an, innert Kürze die Ziele unseres Mandanten zu erkennen, herauszufiltrieren was er unserem Kandidaten bieten kann und welche Ansprüche er an ihn stellt. Die Hauptherausforderung dieser Aufgabe sehen wir im Erkennen, welche Persönlichkeit in die entsprechende Firma passt.
Phase 2: Als zweiter Schritt wird das mit der Firma gemeinsam definierte Anforderungsprofil geschickt in den Text eines Inserats verpackt. Unsere Kandidatensuche beschränkt sich jedoch nicht nur auf die Inserate. Parallel dazu konsultieren wir unsere, seit neun Jahren stetig durch neue, noch nicht vermittelte Kandidaten ergänzte Bewerberdatenbank. Stimmt das Anforderungsprofil mit demjenigen eines in der Datenbank verfügbaren Kandidaten überein, wird er angefragt, ob von seiner Seite her Interesse besteht.
Phase 3: Sind die Bewerbungen bei uns eingegangen und ist die Recherche in unserer Datenbank abgeschlossen, führen wir eine erste Selektion der Interessenten durch. Diejenigen, welche wir, für die zu besetzende Stelle als passend erachten, laden wir im Anschluss daran zu einem ersten Vorstellungsgespräch bei IVP ein.
Phase 4: Aufgrund der durchgeführten Gespräche wird eine zweite, engere Selektion vorgenommen, so dass wir unserem Kunden die bestmöglichen drei Bewerber präsentieren können. In der Folge werden mit der Firma, dem Interessenten und unserem Personalberater gemeinsam Gesprächstermine vereinbart. Beim ersten Gespräch macht der Personalberater einleitend deutlich, weshalb sich IVP für den entsprechenden Kandidaten entschieden hat, erläutert dessen Vorzüge und belegt seine Aussagen mit einem Persönlichkeitsprofil, einem Lebenslauf und Zeugniskopien. An diese Beurteilung anknüpfend findet ein Vorstellungsgespräch zwischen dem Anwärter und unserem Kunden statt.
Phase 5: Zwei bis drei Tage später wird entschieden, mit welchen KandidatInnen IVP die Suche weiterverfolgt. Die ausgewählten BewerberInnen werden erneut eingeladen und IVP führt einen Persönlichkeitstest in schriftlicher und mündlicher Form durch. Zum einen gilt es, einen Fragebogen mit verschiedenen Aufgaben zu lösen. Eine mündliche Befragung wie auch ein Rollenspiel sind weitere Bestandteile dieses Tests. Dieses Vorgehen hat durch seine überaus hohe Trefferquote überzeugt, wobei nicht ganz ohne Stolz zu erwähnen ist, dass IVP in den letzten beiden Jahren praktisch keine Fehlbesetzung zu verzeichnen hatte.
Phase 6: Nach diesem relativ aufwendigen, jedoch überaus klärenden Auswahlverfahren, folgt ein weiteres Gespräch zwischen unserem Kunden, dem Kandidaten und IVP. Im Idealfall fällt in dieser Unterredung die Entscheidung für den Anwärter.
Phase 7: Nachdem die Wahl auf eine/n durch IVP vorgeschlagene/n Kandidatin/Kandidaten gefallen ist, ist der Auftrag aus der Sicht von IVP noch nicht abgeschlossen. Die beiden Parteien werden über eine Dauer von einem halben Jahr hinweg weiter betreut. Sollte wider Erwarten die Zusammenarbeit zwischen unserem Kandidaten und dem Kunden nicht zur gegenseitigen Zufriedenheit ausfallen, so ist uns sehr wichtig, umgehend und korrekt reagieren zu können.